Работодателям при планировании бюджета на предстоящий 2019 год, необходимо учитывать изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда  (МРОТ) – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года, в соответствии с приказом  Минтруда от 24.08.2018 г. № 550н:

• в расчете на душу населения этот показатель равен 10 444 руб.;
• применительно к трудоспособным гражданам величина минимума     составляет 11 280 руб.;
• в отношении лиц пенсионного возраста учитывать надо сумму 8 583 руб.;
• для детей минимум установлен в сумме 10 390 руб.

25 декабря 2018 года Президентом Российской Федерации подписан   Федеральный Закон № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда», которым установлен минимальный размер оплаты труда с  1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

МРОТ с 1 января 2019 года в России увеличится, прирост показателя составил 117 рублей или 1,05%.

Все работодатели должны привести  в соответствие свои локальные   акты по оплате труда наемного персонала для обеспечения работников заработной платой не менее МРОТ.

Обновленное значение МРОТ в России повлияет не только на уровень доходов в виде заработной платы. От этого показателя зависит минимальный размер  некоторых социальных пособий, в том числе:

• выплата по беременности и родам  в пользу трудоустроенных сотрудниц, которые проработали менее полугода, такой подход актуален и для работниц, чей среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ;
• пособие по временной утрате трудоспособности в результате болезни или другого страхового случая – производственной травмы, при необходимости ухода за болеющими родственниками (при определении минимума, на который надо ориентироваться при расчете пособия);
• расчетное значение минимума пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (для трудоустроенных застрахованных лиц).

Ориентируясь на федеральный показатель МРОТ с января 2019 года, регионы вправе скорректировать свои минимальные размеры оплаты труда с учетом социально-экономической ситуации в субъекте. Региональный минимум должен быть не ниже федеральных показателей.

Работодателей, которые проигнорируют данное правило, будут привлечены  к  административной ответственности, штрафные санкции для должностных лиц составляют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 тыс. рублей до 60 тыс. рублей, а для индивидуальных предпринимателей – от 1 тысяч рублей до 5 тысяч рублей.

С. Коннов, руководитель центра занятости населения по Славянскому району