Подписка онлайн

Изменение минимального размера оплаты труда

27 декабря 2018

Заря Кубани

Работодателям при планировании бюджета на предстоящий 2019 год, необходимо учитывать изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда  (МРОТ) – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлено, что с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года, в соответствии с приказом  Минтруда от 24.08.2018 г. № 550н:

  • в расчете на душу населения этот показатель равен 10 444 руб.;
  • применительно к трудоспособным гражданам величина минимума     составляет 11 280 руб.;
  • в отношении лиц пенсионного возраста учитывать надо сумму 8 583 руб.;
  • для детей минимум установлен в сумме 10 390 руб.

25 декабря 2018 года Президентом Российской Федерации подписан   Федеральный Закон № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда», которым установлен минимальный размер оплаты труда с  1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

МРОТ с 1 января 2019 года в России увеличится, прирост показателя составил 117 рублей или 1,05%.

Все работодатели должны привести  в соответствие свои локальные   акты по оплате труда наемного персонала для обеспечения работников заработной платой не менее МРОТ.

Обновленное значение МРОТ в России повлияет не только на уровень доходов в виде заработной платы. От этого показателя зависит минимальный размер  некоторых социальных пособий, в том числе:

  • выплата по беременности и родам  в пользу трудоустроенных сотрудниц, которые проработали менее полугода, такой подход актуален и для работниц, чей среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ;
  • пособие по временной утрате трудоспособности в результате болезни или другого страхового случая – производственной травмы, при необходимости ухода за болеющими родственниками (при определении минимума, на который надо ориентироваться при расчете пособия);
  • расчетное значение минимума пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (для трудоустроенных застрахованных лиц).

Ориентируясь на федеральный показатель МРОТ с января 2019 года, регионы вправе скорректировать свои минимальные размеры оплаты труда с учетом социально-экономической ситуации в субъекте. Региональный минимум должен быть не ниже федеральных показателей.

Работодателей, которые проигнорируют данное правило, будут привлечены  к  административной ответственности, штрафные санкции для должностных лиц составляют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 тыс. рублей до 60 тыс. рублей, а для индивидуальных предпринимателей – от 1 тысяч рублей до 5 тысяч рублей.

С. Коннов, руководитель центра занятости населения по Славянскому району

Читайте также

Загрузить ещё
Поделиться с родными Поделиться с родными Поделиться с друзьями