Подписка онлайн

Закон о занятости для работодателей

26 августа 2020

Заря Кубани

Законодательством о занятости населения для работодателей (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) предусмотрены обязанности, в части содействия проведению государственной политики занятости населения, в том числе работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (статья 25 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Данная информация должна поступать в ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района» до 28 числа каждого месяца (Постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. N 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда
и занятости населения Краснодарского края»).

Кроме того законодательством о занятости предусмотрены следующие обязательства:

при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения.

Для исполнения обязательств работодателю необходимо обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района» (пн-чт 8:00–17:00, пт 8:00–16:00, перерыв 12:00–12:50).

Предоставление информации возможно осуществлять, как непосредственно в центр занятости населения, так и дистанционно с использованием электронной почты и «Интерактивного портала органов труда и занятости населения Краснодарского края» .

За непредоставление информации предусмотрена административная ответственность.

Для передачи информации дистанционно, через интерактивный портал необходимо единожды посетить ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района».

Работодатели могут получить консультацию и обратиться по вопросам взаимодействия в ГКУ КК «Центр занятости населения Славянского района»:

по адресу: г. Славянск-на-Кубани, ул. Лермонтова, 207, кабинет №5;

по телефону: +7 (86146) 4‑00-56.

Читайте также

Загрузить ещё
Поделиться с родными Поделиться с родными Поделиться с друзьями