Труд для большинства людей не только источник дохода, но дело чести и гражданской ответственности.

Следовательно, лишение возможности трудиться — еще и социальная трагедия. В таких обстоятельствах человек становится раздражительным, злым, чувствует себя униженным и ненужным обществу, даже самому себе. Нередко безработица приводит к ослаблению семейных уз, родительских обязанностей, распаду семьи. Здоровье человека в условиях стресса ухудшается. Он становится подвержен различным заболеваниям. Следовательно, инертность в этой группе населения выше, чем в других. Поэтому в сложный период финансового кризиса на бизнес возлагается особая ответственность: работать стабильно, не допуская ущемления прав трудящихся.

Чтобы обеспечить государственные гарантии в области занятости населения, максимально сохранить рабочие места, работодатели должны учесть  следующие моменты. Во-первых, заполнять вакантные рабочие места следует за счет переобучения намеченных к высвобождению работников.

Во-вторых, при угрозе массового высвобождения работников надо вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ указанный режим может вводиться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В-третьих, работодатель обязан предварительно информировать о решении сократить численность или штат работников, что может привести к массовому увольнению, организации профессиональных союзов и органы государственной службы занятости населения Краснодарского края в сроки, установленные статьей 82 Трудового кодекса РФ и статьей 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

В.Горбунов, начальник отдела по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения.