Граждане России теперь могут не выходить на работу по уважительной причине, не предупреждая при этом начальство. Соответствующее решение принял Верховный суд страны.

Новая законодательная норма появилась после прецедента, связанного с иском жителя Москвы к работодателю. Организация уволила за прогул женщину, которая заранее предупредила о своем отсутствии по смс и нашла коллегу на замену.

Невыход женщины на работу был связан с тем, что она находилась в больнице с ребенком. Несмотря на предоставленные медицинские документы, работодатель не изменил решения об увольнении.

Несмотря на то, что Бабушкинский суд Москвы и Мосгорсуд встали на сторону работодателя, Верховный суд РФ не признал его решение принципиальным фактором.

— Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и принял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, — указано в решении суда.