Подписка онлайн

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда

29 октября 2019

Заря Кубани

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), поскольку ее результаты позволяют:

  • установить классы (подклассы) вредности условий труда на рабочих местах;
  • установить работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии и компенсации — сокращенную продолжительность рабочего времени, максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, повышенную оплату труда;
  • контролировать условия труда на рабочих местах и принимать меры по их улучшению;
  • обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и оснащать рабочие места средствами коллективной защиты;
  • рассчитать скидку (надбавку) к тарифу страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • отчитаться об условиях труда;
  • обосновать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников и т.д.

По общему правилу СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. А внеплановая СОУТ проводится, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В таком случае внеплановая СОУТ проводится на данных рабочих местах в течение 12 месяцев со дня начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса.

Своим письмом (от 23 января 2017 г. N 15-1/ООГ-169) Минтруд России уточнил: в случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть фактически вводит в эксплуатацию новое рабочее место. Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует   понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.

В таком случае необходимо провести СОУТ в течение 12 месяцев со дня начала на этом рабочем месте штатного производственного процесса.

Несоблюдение данного срока наказуемо. Размер административного штрафа составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц и работодателей — индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 рублей;
  • для работодателей — юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.

И. Белокопытова, ведущий специалист отдела трудоустройства, спецпрограмм и профобучения центра занятости населения Славянского района

Читайте также

Загрузить ещё
Поделиться с родными Поделиться с родными Поделиться с друзьями