Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26 июля 2019 года № 231-ФЗ, который вносит поправки в статью 136 Трудового кодекса. Поправки касаются перевода зарплаты на карту.

Закон о новых правилах выплаты зарплаты вступил в силу с 6 августа 2019 года.

Работодатели уже давно обязаны подчиняться требованиям сотрудников о выборе банка, в который будет перечисляться зарплата. И хотя «зарплатное рабство» было давно отменено, организации зачастую все же навязывали работникам собственный выбор. Чтобы изменить ситуацию, в КоАП РФ были внесены изменения. Теперь работодателям будет грозить предупреждение или штраф за отказ в выборе зарплатного банка. Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату. Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты.

Раньше сделать это можно было не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь писать заявление работник должен как минимум за 15 календарных дней.

Президент решил дать бухгалтерии больше времени на то, чтобы перевести работника из одного банка в другой. По новым правилам у бухгалтерии есть две недели, чтобы перевести работника в новый банк.

Если отправить не на ту карту, которую просит работник, то штраф составит до 100 000 рублей. Это следует из Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ. Так, за отказ в смене зарплатного банка с 6 августа предусмотре-ны штрафы: для директора — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или предупреждение; для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для компании — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение санкции значительно выше: для директора — от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. руб.; для компании — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями