Лето — горячая пора отпусков. Однако далеко не всем работодателям хочется добровольно отпускать сотрудников на отдых, особенно если на лето приходится сезонный пик продаж, указание услуг.

Важно, чтобы отпуск был оформлен графиком отпусков, после его утверждения работодатель не может отказать в отпуске. Трудовой кодекс РФ обязывает выполнять график отпусков и работников и работодателей. Как показывает судебная практика, при наличии утвержденного графика отпусков невыход сотрудника на работу в соответствующие даты не будет считаться прогулом.

Кстати, трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление. Наоборот, работодатель должен уведомить работника о начале отпуска за 2 недели до  даты в графике. Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска работник должен получить отпускные. На практике работодатель может просто забыть об отпуске работников, поэтому заявление пишут по сложившейся традиции как «напоминание о себе».

Бывает так, что работодатели вообще не составляют график отпусков, как правило, в организациях малого предпринимательства и у индивидуальных предпринимателей, чтобы иметь возможность предоставлять отпуска по своему усмотрению. Это является серьезным нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность — штраф в размере до 50 тысяч рублей.

Таким образом, если график отпусков утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, работникам гарантируется, что их право на отдых  будет реализовано.

В исключительных случаях, если уход сотрудника в отпуск в текущем году может негативно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год.

Однако и в этом случае есть пара важных моментов. Во-первых, даже при таком сценарии придется заручиться согласием самого работника. Во-вторых, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Также у работодателя есть полномочия отозвать работника с его согласия из отпуска. Если работник не согласен на отзыв из отпуска, то работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного воздействия. А если работник вышел из отпуска, то ему разрешается выбрать любое удобное время для того, чтобы «догулять» неиспользованную часть отпуска. Также часть «неотгуленного» отпуска можно присоединить к отпуску на следующий рабочий год.

В Трудовом кодексе нет четкого списка обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, так что работодатель может определить их самостоятельно.

Напомним, что законом запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Также нельзя не давать отдыхать работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый день отпуска, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха. Ведь согласно статье 8 ТК РФ, наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Самое главное, это разделение отпуска – это процедура договорная. Иначе говоря: как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать.

Отпуск должен быть предоставлен в срок, который не превышает 18 месяцев с момента окончания периода, за который отпуск предоставлен (Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках»).

С. Коннов, руководитель центра занятости населения Славянского района