На Кубань пришла жара, температура воздуха уже несколько дней превышает 30 градусов по Цельсию. Работодатели обязаны обеспечить нормальные условия труда на каждом рабочем месте даже в жаркую погоду.

Какие меры должен предпринять работодатель, чтобы сохранить здоровье работников и обеспечить им приемлемые условия труда, как того требует трудовое законодательство.

Прежде всего, Работодатель должен определить, какие проблемы могут возникнуть на предприятии в связи с жарой.

Например, есть ли опасность теплового удара для работников или другие неприятности, связанные с воздействием повышенных температур воздуха, то работодатель должен обеспечить правильный температурный режим, скажем, с помощью кондиционеров.

Кроме того, работникам нужно дать возможность делать перерывы, предусмотреть для них места отдыха, следить, чтобы в помещениях, где они трудятся, всегда была чистая питьевая вода и аптечка с лекарствами.

Если температура воздуха в помещении выше, чем установлено СанПинами, продолжительность рабочего дня должна сокращаться.

Так, при температуре 28,5 градуса рабочий день рекомендуется сделать короче на один час, 29 градусов — на два часа, 30,5 градуса — на четыре часа.

Если же труд работников связан с ходьбой, переносом тяжестей, физическими нагрузками, то их рабочий день должен сокращаться при температуре плюс 26,5-27,5 градуса, уточнили в Роструде.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ и Санитарными правилами и нормативами (СанПиН) в жаркую погоду работодатель должен выбрать один из вариантов изменения режима рабочего времени.

Можно поддерживать соответствующий температурный режим за счет кондиционирования. Кроме этого, работодатель должен давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха.

Можно делать учащенные перерывы по 15 минут после каждого часа работы, или просто сократить рабочее время.

Ирина Белокопытова, ведущий специалист отдела трудоустройства и спецпрограмм и профобучения