Вопрос индексации заработной платы очень актуален в настоящее время, цены на товары и услуги повышаются, а вот оплата труда работников лишь пытается угнаться за инфляцией.

Напомним, что индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. По своей правовой природе, это государственная гарантия оплаты труда работников.

По данным Росстата уровень инфляции за 2023 год составил 7,42 %.

Правила индексации, в том числе ее периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре (при наличии).

В соответствии с требованиями статьи 134 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Статья 130 Трудового кодекса РФ определяет повышение уровня заработной платы, как одну из основных государственных гарантий.

Индексировать зарплату должны все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, вида деятельности и режима налогообложения, а также индивидуальные предприниматели. Рекомендовано проводить индексацию не реже чем раз в год.

Если индексация в организации не проводится, то работодатель будет привлечен  к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Данная статья предусматривает санкции в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024 годы, с целью обеспечения реального содержания заработной платы, рекомендовано проводить опережающую на период действия соглашения индексацию размера минимальной заработной платы не менее чем на 10%.

Уважаемые работодатели! Необходимо ежегодно проводить индексацию заработной платы работников!

С.Коннов, руководитель ЦЗН Славянского района.