Президентом Российской Федерации подписан новый Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ.

Новый Закон отражает изменившиеся реалии рынка труда, вводит эффективные инструменты для решения государственных задач.
Отдельная глава посвящена противодействию нелегальной занятости в РФ. Правительство РФ будет утверждать план мероприятий по противодействию нелегальной занятости, а межведомственные комиссии регионов будут координировать выполнение плана и рассматривать письменные обращения граждан, содержащие информацию о фактах нелегальной занятости. Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями Минтруда.

Работодатели будут освобождаться от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:

1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;

2) в иных случаях, установленных Правительством РФ.

Теперь законодательно усилена роль портала «Работа России». Портал закреплен как Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе: о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу; о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.

Информацию о наличии вакансий работодатель обязан будет представлять в течение 5 рабочих дней со дня их появления; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов — ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Пересмотрено понятие занятости. Закреплено, кто относится к гражданам, ищущим работу, безработным, впервые ищущим работу, испытывающим трудности в поиске работы, гражданам, находящимся под риском увольнения. Введено понятие профилирования граждан и работодателей.

Порядок определения величины пособия не изменится (сравните с действующим), но вводится правило о ежегодной индексации размеров минимальной и максимальной величин пособия исходя из индекса потребительских цен.

Граждане, которые завершили прохождение военной службы, имеют право на оказание органами службы занятости содействия приоритетному трудоустройству.

Закон вступает в силу с 01.01.2024 г., за исключением отдельных положений, для которых определены иные сроки. До 01.09.2024 г. и до 01.01.2025г. предусматривается переходный период в части применения прежнего Закона о занятости.

С. Коннов, руководитель ЦЗН Славянского района.