Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить своему работнику за фиксированное количество рабочего времени (норма труда). МРОТ служит гарантированным минимумом, который должен получать работник за свой труд.

Федеральный закон о повышении минимального размера оплаты труда   подписан Президентом РФ 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования.

В соответствии с законодательством работники  не могут получать за свою работу (на ставку) заработную плату меньше МРОТ. Исключения составляют случаи неполной занятости (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) или если месяц отработан работником не полностью.

Следует знать, что в состав МРОТ входят не только сам оклад, но и премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.

С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда  установлен в размере 19242 рубля в месяц, что на 3000 рублей или на 18,5 процента превышает текущий размер минимальный размер (16242 рубля).
          Кроме того, закрепляется, что с 2025 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты будет устанавливаться в размере не ниже 48%.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это важное понятие в экономике, которое оказывает влияние на жизнь миллионов работников. Этот механизм защиты прав работников и снижения социального неравенства является неотъемлемой частью стремления к справедливой оплате труда и устойчивому экономическому развитию.