К микропредприятиям относятся субъекты малого предпринимательства с числом работников не превышающем 15 человек и годовым оборотом не более 120 миллионов рублей.

Для таких предприятий законодательством не предоставляются особые (облегчённые) условия по охране труда или сокращённый список документов, обязательных к исполнению в сравнении с малыми, средними и крупными предприятиями.

Трудовой кодекс устанавливает базовые обязательства для всех работодателей, разных форм собственности, в том числе для тех, кто имеет одного наёмного работника. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье каждого работника.

При принятии решения о регистрации индивидуального предпринимателя (ИП) или юридического лица (ООО) важно понимать, что такое охрана труда и как ее организовать.

Система управления охраной труда (СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.

Работодатель обязан разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда (на основании приказа Минтруда от 29 октября 2021 г. N 776н).

Из-за малой численности, микропредприятия имеют ряд особенностей, которые влияют на обеспечение охраны труда, поэтому действующими нормативно-правовыми актами предусмотрен ряд поблажек:

в организациях с числом сотрудников менее 50 допускается не создавать отдел охраны труда или вводить должность штатного специалиста (ст. 223 Трудового кодекса);

обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты допустимо заменить проведением инструктажей, за исключением обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 100 Правил обучения по охране труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464);

для определенной категории микропредприятий специальную оценку условий труда можно выполнить своими силами, не привлекая стороннюю организацию (приказ Минтруда России от 31.10.2022 г. № 699н);

допускается не разрабатывать порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (п. 77 приказа Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н).

В остальных случаях организация охраны труда на микропредприятиях не отличается.

Работодатель всегда должен обеспечивать безопасные условия труда и контролировать соблюдение работниками правил безопасности на производстве. Для этого используются различные методы: специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков, регулярные проверки рабочих мест, разработка и соблюдение инструкций по охране труда, контроль за использованием средств индивидуальной защиты, наблюдение за работой оборудования, профилактика профессиональных заболеваний и травматизма, информирование работников обо всех изменениях в условиях труда, а также в НПА и ЛНА. Также необходимо проводить медосмотры, вести учёт микротравм и расследования несчастных случаев.

Для выполнения всех обязательных требований работодателю необходимо сделать первый и самый важный шаг – утвердить положение о системе управления охраной труда.