Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 изменены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых дней за детьми-инвалидами, данные изменения ступят в силу с 1 сентября 2023 года.

Правилами определен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней будет утверждена Минтрудом. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Согласно установленных Правил, одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Также предусмотрена возможность однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) по письменному заявлению предоставление до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.

График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
В Правилах установлен перечень документов или их копий, которые родитель (опекун, попечитель) должен предоставить работодателю для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней. По уходу за ребенком-инвалидом.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, то другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).