В последние годы всё чаще работодатели не устраивали сотрудников в штат, а заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ). Это иная форма взаимоотношений между сторонами. Различия в вопросах налогообложения и социального страхования сотрудников — наиболее частая причина, из-за которой работодатель предпочитал заключать договора гражданско-правового характера.

С 1 января 2023 года различий между трудовым договором и гражданско-правовым договором (оказания услуг, выполнения работ), заключенным с физическим лицом, становится все меньше.

Связано это с вступлением в силу с 01.01.2023 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым существенно расширен перечень граждан, застрахованных по договорам обязательного социального страхования. К ним стали относиться, в том числе и исполнители, которые работают и оказывают компаниям услуги по договорам ГПХ, лица, которые получают доход по договорам авторского заказа и авторы произведений, которые получают выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В 2023 году:

за работника в штате (при трудовом договоре) организация платит 30% в новый Социальный фонд (до 2023 года — 22% в ПФР, 5,1% в фонд ОМС и 2,9% в ФСС);

за исполнителя, нанятого по договору ГПХ такие же — 30% в Социальный фонд, что и за сотрудника в штате (раньше платили только подоходный налог в 13%, а все социальные и пенсионные взносы исполнитель делал сам).

Между трудовым договором (ТД) и договором ГПХ существуют различия. В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ.

 Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. По ГПХ важен конкретный результат, который подтверждается актом выполненных работ (оказанных услуг).  

Работник по ТД обязуется выполнять прописанные в соглашении функции, а работодатель — оплачивать труд, предоставлять работу, условия для ее выполнения и, самое главное, — социальные гарантии. Работу выполняет лично работник, а по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц.

По ТД работник нанимается на бессрочной или срочной основе, по договору ГПХ — до достижения определенного результата или на определенный срок.

В ТД прописан график работы сотрудника, то есть, по сути, работнику платят за его рабочее время, работник должен соблюдать режим труда и отдыха, дисциплину труда (Правила внутреннего трудового распорядка работодателя). По договору ГПХ платят не за время, а за конечный результат: сколько времени по факту при этом потратит исполнитель, неважно, главное — успеть предоставить конечный продукт в установленный срок.

По ТД работодатель обязан не реже, чем каждые полмесяца в установленные сроки платить заработную плату, по договору ГПХ — обе стороны согласуют порядок оплаты, это может быть ежемесячно,  по достижению результата или в иные сроки согласованные сторонами.

По ТД работодатель обязан создать для работника условия труда, например, оборудовать рабочее место,  предоставить компьютер или другую необходимую технику. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым.

Если работодатель по трудовому договору нарушает права работника (например, не выплачивает вовремя зарплату, не предоставляет ежегодный отпуск, не оплачивает лист нетрудоспособности (больничный) работник может обратиться в профсоюзы, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или даже суд. Если по договору ГПХ между сторонами возникнут разногласия, единственный способ защиты прав, как заказчика, так и исполнителя — это судебный порядок.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора, работодателя могут привлечь к административной ответственности, а отношения признать трудовыми.