Упрощен порядок трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 лет. Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ  внесены изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации, которые вступили в силу с 13 июня 2023 г.

Подросткам, достигшим возраста 14 лет, больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства для заключения трудового договора с работодателем. Трудовой договор теперь несовершеннолетние смогут заключать с письменного согласия одного из родителей или попечителя.

Важно помнить, что на работу можно взять:

• подростка, получившего общее образование и достигшего возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

• подростка, получающего общее образование и достигшего возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Подростки не могут быть приняты на работу с вредными условиями труда, в игорный бизнес, в ночные клубы, работать на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Несовершеннолетние не могут работать на тяжелых работах, поднимать и перемещать тяжести больше установленных нормативов.

Согласие органов опеки и попечительства потребуется только при трудоустройстве социально незащищенных категорий несовершеннолетних: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей возрастом от 14 до 15 лет.

С.Филипенкова, и.о.руководителя Центра занятости населения Славянского района.