В каких случаях возможно увольнение за прогул. К основаниям для увольнения за прогул на работе относят нахождение вне пределов рабочего места более четырех часов подряд без уважительных причин, а также отсутствие на работе без уважительных причин в течение всей смены (рабочего дня) независимо от ее (его) продолжительности. Трудовой договор расторгается на основании пункта 6 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). Также прогулом, за который могут уволить, считается самовольный уход в основной или дополнительный отпуск или самовольное использование дней отгулов. Однако стоит помнить, что если работодатель отказал работнику в использовании предусмотренных законом дней отдыха (к примеру, выходной в день сдачи крови донором), невыход на работу прогулом считаться не будет. Увольнение за прогул на работе не будет считаться законным, если работодатель нарушил порядок увольнения. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в статье 193 ТК РФ. Прежде чем применить дисциплинарное взыскание за прогул на работе, работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, составив акт о прогуле, и затребовать от него объяснение в письменном виде, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней.  То есть даже если по факту отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине имело место, но порядок увольнения был нарушен, работника могут восстановить на работе по решению суда. В законодательстве нет точного перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Сюда можно отнести и посещение работником врача, и госпитализацию, и срочный вызов в детское учреждение, и какую-либо аварийную ситуацию и др.. Уважительная причина должна быть подтверждена соответствующим документом! Если работник отсутствует на рабочем месте в течение нескольких дней, не предупредив работодателя, акты о прогуле составляются ежедневно, а требование объяснения может быть направлено телеграммой с уведомлением о прочтении. Если по истечении двух дней с момента получения телеграммы лично работником, объяснение не было предоставлено (или причина прогула, указанная в объяснении, не была признана уважительной), работодатель составляет соответствующий акт (при не предоставлении объяснения), и  на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание. В течение трех рабочих дней со дня издания работодателем приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (не считая времени отсутствия работника на работе) этот приказ должен быть объявлен работнику под роспись.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ЦЗН Славянского района.