Согласно  трудовому законодательству, социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Она направлена на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и всего, что с ними связано.

Как правило, работников в социальном партнерстве представляют профессиональные союзы (профсоюзы) или иные представительные органы работников.

Главной задачей социального партнерства является выработка условий труда, которые устраивали бы все стороны социального партнерства. Прежде всего работников, которые добиваются улучшения условий труда, предоставление дополнительных социальных гарантий и работодателей, которые минимизируют расходы на поиск новых квалифицированных сотрудников, повышая объемы производства за счет роста кадрового потенциала, увеличивая прибыль предприятий. В свою очередь органы власти, благодаря такому сотрудничеству получают социальную стабильность и развитие производств, а также налоги, поступающие в бюджет.

На локальном уровне  социального партнерства работники и работодатель устанавливают дополнительные по сравнению с действующим законодательством социальные гарантии, обязательства сторон расширяют возможности работодателя в социальной сфере, так называемый «социальный пакет».

Работодатель совместно с Представительным органом работников решают, что включить в «социальный пакет». Главный критерий — бюджет предприятия. Работодатель определяет, сколько денег предприятие может выделить на бонусы сотрудникам в течение года, и обсуждает состав «социального пакета» исходя из этого.

В «социальный пакет» можно включить дополнительное медицинское страхование, оплату занятий спортом, оплату питания, путевки в санаторий, новогодние подарки детям сотрудников, оплату детского сада, подарки (поощрения) сотрудникам на личные праздники, материальную помощь и многое другое.

       Собственно, на локальном уровне принимаются коллективные договоры, которые и являются основной формой развития социального партнерства.

Анализ суммы затрат на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам, предусмотренные коллективным договором, за 5-ти летний период (2018-2022 годы) установил следующую динамику:

в 2018  году – общая сумма затрат составила 56 058,6 тыс. рублей, в том числе на оказание материальной помощи 22 222 тыс. рублей;

в 2019  году – общая сумма затрат составила 56 090,5 тыс. рублей, в том числе на оказание материальной помощи 25 433,8 тыс. рублей;

в 2020  году – общая сумма затрат составила 32 209,2 тыс. рублей, в том числе на оказание материальной помощи 18 490,4 тыс. рублей;

в 2021  году – общая сумма затрат составила 32 209,2 тыс. рублей, в том числе на оказание материальной помощи 18 490,4 тыс. рублей;

в 2022  году – общая сумма затрат составила 67 357,9 тыс. рублей, в том числе на оказание материальной помощи 34 353,8 тыс. рублей.

Таким образом, уровень дополнительных социальных гарантий работникам в 2022 году на 20% превысил допандемийный показатель (2019 г.).

В ряде организаций Славянского района коллективный договор стал неотъемлемой частью трудового процесса, выполнение которого стало нормой, обеспечивающей должный уровень социально — экономических гарантий в сфере труда. К таким предприятия относятся: ООО АФГ «Националь Агро» – 13 179 тыс. рублей,    ПАО «Славянский кирпич» — 7 772 тыс. рублей, филиал ООО «РН-Транспорт» в г. Славянск-на-Кубани – 7 093,6 тыс. рублей, ОАО «Славянскгоргаз» – 4 854,5 рублей, АО «Приазовское» 2 962,1 тыс. рублей, АО «Сад-Гигант» – 2 665 тыс. рублей, ПК «Славянское ГОРПО» –        2 187,4 тыс. рублей, ООО «Славянск ЭКО» – 875,3 тыс. рублей, ООО «Черноерковское» – 811,5 тыс. рублей, ООО Зерновая компания «Новопетровская» – 575,4 тыс. рублей, ООО Агрофирма «Приволье» – 509 тыс. рублей.

Главная цель социального партнерства состоит в создание такой атмосферы в трудовом коллективе, в которой сотрудник чувствует себя ответственным за благополучие предприятия. Организация перестает восприниматься как нечто чужое и ненужное, так как сотрудники принимает непосредственное участие в ее развитии. Все это благоприятно сказывается на лояльности работников, показателях их трудоспособности, инициативности. Работникам социальное партнерство выгодно потому, что помогает отстаивать законные интересы правовым путем.

Для предприятий Славянского района, в которых не заключен коллективный договор, текущий год должен стать годом социального партнерства. И такой потенциал в районе есть у 80 предприятий, не заключивших коллективный договор, в том числе: ООО «Комбинат железобетонных изделий» – 282 работника; ООО «Сад-Гигант-Агротехнологии» — 122 работника, ЗАО Швейная фабрика «Славянская» – 122 работника, ООО «СДЭК-Славянск» – 90 работников, ООО «Солнечное» – 59 работников, ООО «Руськулинария» – 52 работника, ООО «Кредо» – 50 работников.

Для этого руководителям (учредителям) указанных предприятий нужно «повернуться лицом» к своим работникам и на взаимовыгодных условиях заключить коллективный договор – гарант социального партнерства.

С. Коннов, руководитель Славянского ЦЗН.