Обновленная редакция Трудового кодекса действует с 1 марта 2022 года, и многие нововведения уже вступили в силу. Однако некоторые правила начнут действовать с 1 сентября текущего года. Напоминаем о важных изменениях в охране труда, которые предстоят осенью.
Специалистам по охране труда уже пришлось внедрить немало нового в работу: исключение рабочих мест с опасными условиями труда, организацию видеонаблюдения, учет микротравм, запрет работы тем, кто игнорирует обязательные СИЗ. Напомним также о необходимости обновить инструкции по охране труда. Это надо было сделать до 1 марта, но тем, кто не успел, повезло — крайний срок сдвинули на 1 января 2023 года.
Правила, которые изменятся с 1 сентября, введены постановлениями Правительства, а также приказами Минтруда и Минздрава. Они затрагивают сразу несколько сфер охраны труда: обучение, расследование несчастных случаев, выдачу продуктов «за вредность», порядок психиатрического освидетельствования.
Обучение:
Новый подход к обучению по охране труда регулируется правительственным постановлением № 2464 от 24.12.2021.
Вот, вкратце, что изменится:
выделили 5 видов обучения, в том числе, отдельными пунктами — изучение основ по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
нужно заранее составить план обучения и оформить его соответствую-
щим документом;
увеличится срок, отведенный на изучение норм охраны труда после тру
доустройства или перевода;
изменится периодичность некоторых видов обучения.
Несчастные случаи:
Минтруд издал приказ № 223н от 20.04.2022, которым утвердил новые правила расследования несчастных случаев. Старое положение № 73 больше не действует.
В числе изменений:
определен состав комиссии для случаев, произошедших с удаленщиками;
сроки расследования установлены в календарных днях;
можно использовать видеосвязь, если со свидетелями не удается связаться лично;
утверждены несколько новых форм;
разработан классификатор несчастных случаев.
С.Коннов, руководитель Центра занятости населения Славянского района.